VERIFICAÇÃO DE ANTECEDENTES PARA TERCEIRIZAÇÃO

VERIFICAÇÃO DE ANTECEDENTES PARA TERCEIRIZAÇÃO

Simplifique a checagem de antecedentes de quem você coloca em campo

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Verifique antecedentes criminais, civis e financeiros de colaboradores e terceirizados antes da alocação em clientes - em minutos, com conformidade automática às exigências legais e contratuais do setor.

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Leva menos de 1 min para agendar com nossos especialistas

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VERIFICAÇÃO DE ANTECEDENTES PARA TERCEIRIZAÇÃO

VERIFICAÇÃO DE ANTECEDENTES

VERIFICAÇÃO DE ANTECEDENTES

Verificação pontual não sustenta operação em escala.

Verificação pontual não sustenta
operação em escala.

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Checar antecedentes apenas na admissão, sem processo estruturado, não acompanha o volume de contratação do setor nem as exigências legais e contratuais que crescem a cada renovação de contrato.

Checar antecedentes apenas na admissão, sem processo estruturado, não acompanha o volume de contratação do setor nem as exigências legais e contratuais que crescem a cada renovação de contrato.

Checar antecedentes apenas na admissão, sem processo estruturado, não acompanha o volume de contratação do setor nem as exigências legais e contratuais que crescem a cada renovação de contrato.

Com um processo automatizado, sua empresa transforma verificações isoladas em rotina auditável, alinhada às exigências legais e aos padrões que os contratantes exigem hoje.

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VERIFICAÇÃO DE ANTECEDENTES

+400 bases de dados analisadas automaticamente

+400 bases de dados analisadas automaticamente

Antecedentes criminais

Rede societária

Rede societária

Processos judiciais
públicos

Processos judiciais
públicos

Listas restritivas
nacionais e internacionais

Listas restritivas
nacionais e internacionais

Tudo isso consolidado em um único relatório, que fica pronto em instantes,
e atualizável a cada 6 meses, sem pesquisa manual em múltiplos sistemas.

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públicos

Listas restritivas
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HISTÓRICO JUDICIAL

HISTÓRICO JUDICIAL

Todo o histórico judicial de quem você aloca em campo

Todo o histórico judicial
de quem você aloca em campo

Todo o histórico judicial de quem você aloca em campo

Consulte automaticamente os processos judiciais associados ao CPF de colaboradores e terceirizados, buscados por termos-chave em tribunais de todo o país — com tipo de direito, natureza, valor, status e se a pessoa figura como polo ativo ou passivo.

Consulte automaticamente os processos judiciais associados ao CPF de colaboradores e terceirizados, buscados por termos-chave em tribunais de todo o país — com tipo de direito, natureza, valor, status e se a pessoa figura como polo ativo ou passivo.

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Sem abrir tribunal por tribunal: o relatório chega pronto, organizado, para sustentar a decisão de alocação em qualquer posto de trabalho — inclusive nas dependências do cliente final.

Sem abrir tribunal por tribunal: o relatório chega pronto, organizado, para sustentar a decisão de alocação em qualquer posto de trabalho — inclusive nas dependências do cliente final.

Sem abrir tribunal por tribunal: o relatório chega pronto, organizado, para sustentar a decisão de alocação em qualquer posto de trabalho — inclusive nas dependências do cliente final.

CERTIDÕES E LISTAS RESTRITIVAS

CERTIDÕES E LISTAS RESTRITIVAS

Cruzamento automático com listas restritivas oficiais

Cruzamento automático
com listas restritivas oficiais

Cruzamento automático com listas restritivas oficiais

A Gedanken verifica a presença do colaborador em certidões e listas restritivas oficiais — condenação por trabalho escravo, trabalho infantil, inabilitados pelo TCU e improbidade administrativa —, incluindo as certidões exigidas pela Lei nº 14.967/2024 para o setor de segurança privada.

A Gedanken verifica a presença do colaborador em certidões e listas restritivas oficiais — condenação por trabalho escravo, trabalho infantil, inabilitados pelo TCU e improbidade administrativa —, incluindo as certidões exigidas pela Lei nº 14.967/2024 para o setor de segurança privada.

A Gedanken verifica a presença do colaborador em certidões e listas restritivas oficiais — condenação por trabalho escravo, trabalho infantil, inabilitados pelo TCU e improbidade administrativa —, incluindo as certidões exigidas pela Lei nº 14.967/2024 para o setor de segurança privada.

Cada item vem com status claro e, quando há ocorrência, a mensagem oficial do órgão e o link de consulta — pronto para auditoria interna ou do seu cliente contratante.

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REDE SOCIETÁRIA

REDE SOCIETÁRIA

Visualize conexões entre pessoas e empresas em segundos

Visualize conexões entre
pessoas e empresas em segundos

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Enxergue, em um mapa interativo, os vínculos societários de sócios, administradores e fornecedores ligados à sua operação — organizados em uma teia de relacionamentos fácil de interpretar.

Enxergue, em um mapa interativo, os vínculos societários de sócios, administradores e fornecedores ligados à sua operação — organizados em uma teia de relacionamentos fácil de interpretar.

Enxergue, em um mapa interativo, os vínculos societários de sócios, administradores e fornecedores ligados à sua operação — organizados em uma teia de relacionamentos fácil de interpretar.

Essa visão ajuda a identificar conflitos de interesse ou vínculos de risco antes de fechar um contrato de prestação de serviço ou homologar um novo fornecedor.

Essa visão ajuda a identificar conflitos de interesse ou vínculos de risco antes de fechar um contrato de prestação de serviço ou homologar um novo fornecedor.

Essa visão ajuda a identificar conflitos de interesse ou vínculos de risco antes de fechar um contrato de prestação de serviço ou homologar um novo fornecedor.

BASE LEGAL E CONTRATUAL

Exigência legal para segurança. Padrão de mercado para toda a terceirização.

Exigência legal para segurança. Padrão de mercado para toda a terceirização.

O Art. 28 da Lei nº 14.967/2024 (Nova Lei de Segurança Privada) exige que vigilantes não possuam antecedentes criminais por crimes dolosos para exercer a função. O Art. 19 da mesma lei condiciona a autorização de funcionamento da própria empresa de segurança à apresentação de certidões negativas de antecedentes de sócios, administradores e diretores.

O Art. 28 da Lei nº 14.967/2024 (Nova Lei de Segurança Privada) exige que vigilantes não possuam antecedentes criminais por crimes dolosos para exercer a função. O Art. 19 da mesma lei condiciona a autorização de funcionamento da própria empresa de segurança à apresentação de certidões negativas de antecedentes de sócios, administradores e diretores.

Exigência legal para segurança. Padrão de mercado para toda a terceirização.

O Art. 28 da Lei nº 14.967/2024 (Nova Lei de Segurança Privada) exige que vigilantes não possuam antecedentes criminais por crimes dolosos para exercer a função. O Art. 19 da mesma lei condiciona a autorização de funcionamento da própria empresa de segurança à apresentação de certidões negativas de antecedentes de sócios, administradores e diretores.

Segurança patrimonial
(obrigação legal)

Segurança patrimonial
(obrigação legal)

Segurança patrimonial
(obrigação legal)

Vigilantes e vigilantes supervisores (Art. 28, V)

Sócios, administradores, diretores e procuradores da empresa (Art. 19, V)

Renovação da autorização de funcionamento depende dessa comprovação

Facilities, staffing
e demais terceirizações

Facilities, staffing
e demais terceirizações

Facilities, staffing
e demais terceirizações

Bancos, indústria e varejo já exigem comprovação de checagem em contrato

Responsabilidade subsidiária expõe o contratante a passivos do terceirizado (Súmula 331, TST)

Ter o processo pronto é hoje um diferencial na disputa por contratos grandes

Descumprir esses requisitos pode significar desde a perda da autorização de funcionamento até a perda de contratos com grandes clientes. A Gedanken automatiza a checagem para que sua empresa nunca fique exposta.

Ver como ficar em conformidade

Ver como ficar em conformidade

Mais agilidade, mais conformidade, menos risco

Mais agilidade, mais conformidade,
menos risco

Mais agilidade, mais conformidade, menos risco

Redução de risco na contratação

Redução de risco na contratação

Reduza o risco de manter, no quadro de colaboradores, alguém com histórico incompatível com a função.

Reduza o risco de manter, no quadro de colaboradores, alguém com histórico incompatível com a função.

Conformidade legal e contratual

Conformidade legal e contratual

Atenda às exigências da Lei 14.967/2024 e dos contratos com seus clientes, sem esforço manual.

Atenda às exigências da Lei 14.967/2024 e dos contratos com seus clientes, sem esforço manual.

Agilidade nas verificações

Agilidade nas verificações

Elimine pesquisas manuais em múltiplos sistemas — relatório consolidado pronto em minutos.

Elimine pesquisas manuais em múltiplos sistemas — relatório consolidado pronto em minutos.

Agilidade nas verificações

Elimine pesquisas manuais em múltiplos sistemas — relatório consolidado pronto em minutos.

Apoio à decisão do RH e da operação

Informações organizadas para decisões de alocação mais seguras em cada novo posto de trabalho.

Apoio à decisão do RH e da operação

Apoio à decisão do RH e da operação

Informações organizadas para decisões de alocação mais seguras em cada novo posto de trabalho.

Informações organizadas para decisões de alocação mais seguras em cada novo posto de trabalho.

Processos auditáveis

Processos auditáveis

Mantenha registro organizado e rastreável de cada verificação realizada.

Mantenha registro organizado e rastreável de cada verificação realizada.

Vantagem na renovação de contratos

Demonstre ao seu cliente final um processo de verificação pronto para auditoria.

Demonstre ao seu cliente final um processo de verificação pronto para auditoria.

Ver como funciona

Especialistas do setor entram em contato rapidamente!

Especialistas do setor entram em contato rapidamente!

+250 empresas líderes do mercado
confiam na Gedanken

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confiam na Gedanken

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Para toda a cadeia de mão de obra terceirizada

Para toda a cadeia de mão de obra terceirizada

Para toda a cadeia de
mão de obra terceirizada

Da segurança patrimonial ao staffing temporário, cada frente de terceirização tem seu próprio nível de exigência — legal, contratual ou reputacional.

Segurança patrimonial

Facilities e multisserviços

Staffing e trabalho temporário

Limpeza e conservação

Portaria e recepção

Operação de estacionamentos

Ver como aplicar na sua empresa

Atuamos em


conformidade com a LGPD

Atuamos em


conformidade com a LGPD

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conformidade com a LGPD

A solução de checagem de antecedentes da Gedanken utiliza exclusivamente informações públicas disponíveis em bases oficiais.

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Nossa plataforma organiza e cruza os dados, facilitando o processo de análise para as empresas.

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Reduza riscos antes que se tornem problemas

Reduza riscos antes que se tornem problemas

Reduza riscos antes que se tornem problemas

Converse com nossos especialistas e entenda como estruturar um processo de checagem de antecedentes alinhado à legislação do setor e às exigências dos seus clientes, com mais agilidade e menos esforço manual.

Converse com nossos especialistas e entenda como estruturar um processo de checagem de antecedentes alinhado à legislação do setor e às exigências dos seus clientes, com mais agilidade e menos esforço manual.

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Ao enviar os seus dados, você concorda com o armazenamento e tratamento de seus dados pelo Gedanken, conforme nossa Política de Privacidade. 

FAQ

FAQ

1

A checagem de antecedentes é obrigatória para empresas de segurança privada?

Sim. O Art. 28 da Lei nº 14.967/2024 exige que vigilantes não possuam antecedentes criminais por crimes dolosos, e o Art. 19 condiciona a autorização de funcionamento da empresa à apresentação de certidões negativas de sócios, administradores e diretores.

2

E para facilities, staffing e outras terceirizações que não são de segurança?

Não há uma lei única para todo o setor, mas a exigência já é padrão contratual em bancos, indústria e varejo. Além disso, a responsabilidade subsidiária (Súmula 331 do TST) expõe o contratante a passivos do terceirizado, o que torna a checagem uma proteção também comercial.

3

A verificação vale para terceirizados alocados no cliente, ou só para o quadro próprio?

Vale para qualquer colaborador ou terceiro alocado, inclusive nas dependências do cliente final, o que costuma ser exatamente o ponto que os contratantes cobram na hora de fechar ou renovar contrato.

4

Como isso ajuda a ganhar ou renovar contratos?

Ter um processo de checagem pronto e auditável já é, hoje, um critério de due diligence de fornecedores em contratos grandes. Empresas que não conseguem comprová-lo perdem competitividade frente às que já têm o processo estruturado.

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